新卒・若手社員の離職率が3年間で30%といわれる昨今、企業に優秀な人材を引き止めておくことは年々難しくなっています。仕事が評価されなかった、自身の希望と業務内容がミスマッチだったなど、辞める理由は人それぞれ。上司と部下という関係がより複雑になっている今、部下に対する「マネジメント能力」が、多くの上司に求められています。

【弊社代表寄稿記事：販促の大学】優秀なマネジャーがやっていることって？ マネジメントのカギは「配る」こと！

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