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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】人手不足になりがちな長期休暇を乗り切る対策をご紹介

長期休暇による人手不足は、小売業やサービス業をはじめ多くの業界に共通の課題です。連休や夏休み、冬休みの時期は、まとまった休みを取るパート・アルバイトのスタッフもいるため、乗り切るための工夫が必要です。このような人手不足に備える3つの対策を紹介します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】人手不足になりがちな長期休暇を乗り切る対策をご紹介

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/6179/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】知ってて当たり前?AISASとは?購買行動モデルを意識して売上を伸ばそう

AIDMA(アイドマ)やAISAS(アイサス)という言葉を聞いたことはありますか?どちらも、消費者の購入決定プロセスを体系立てるためのマーケティング理論です。このようなフレームワークが頭の中に入っていると消費者行動を予見でき、先回りして準備するのに役立ちます。代表的なモデルであるAIDMAと、AISASについて解説します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】知ってて当たり前?AISASとは?購買行動モデルを意識して売上を伸ばそう

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】GISって何? 地理情報を経営に活かすコツ

小売店などを経営していれば、誰もが考えるマーケティング戦略。今はFacebookやTwitter、Googleアドセンス等を用いたWeb広告が主流になりつつある。どの地域にターゲティングするかを正確に分析することで、費用対効果の高い戦略を練ることができます。地域を分析する上で役立つツールGISについて説明いたします。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】GISって何? 地理情報を経営に活かすコツ

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】優秀なマネジャーがやっていることって? マネジメントのカギは「配る」こと!

新卒・若手社員の離職率が3年間で30%といわれる昨今、企業に優秀な人材を引き止めておくことは年々難しくなっています。仕事が評価されなかった、自身の希望と業務内容がミスマッチだったなど、辞める理由は人それぞれ。上司と部下という関係がより複雑になっている今、部下に対する「マネジメント能力」が、多くの上司に求められています。

 

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】コミュニケーション不足? 部下を伸ばす鍵はフィードバック!

多くの企業において社員は短期スパンで成果を求められ、社員間同士の知識共有が減ったため、社員育成が伸び悩んでいます。社内コミュニケーションを増やすことで状況の改善を図る一手法として注目を浴びているのがフィードバックです。主に上司と部下とのコミュニケーションを増やす中で部下の成長を支援していくフィードバックについてご紹介。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】コミュニケーション不足? 部下を伸ばす鍵はフィードバック!

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】「優秀くん」を集めてもうまくいかない!? チーム力を上げるアルバイト採用のコツ

アルバイト採用のコツを説明します。空前の売り手市場といわれる昨今、アルバイトの人材確保は困難です。採用できても、長続きしない、思ったように働いてくれないなど、その扱いに苦慮する企業も。アルバイト採用の目標を個人の能力が高い人材を集めることから良いチームを作ることにチェンジし、組織のパフォーマンスを改善しましょう。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】「優秀くん」を集めてもうまくいかない!? チーム力を上げるアルバイト採用のコツ

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】アウトソーシングのメリットとは?

起業したり、新しい事業をスタートさせたりする上で、いろいろとお金がかかることも多いと思います。人件費等のコスト適正化や、自社で正社員を育成する期間の短縮をしたいと思ったときに有効なのが、自社の業務を外部の事業者に委託する「アウトソーシング」です。今回は、アウトソーシングのメリットについてお伝えします。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】アウトソーシングのメリットとは?

アウトソーシングのメリットとは?

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラルマーケティングを活用・実践してビジネスを拡大する

ビジネスにリファーラルを活用することには多くのメリットがあります。今回はリファーラルマーケティングについて解説します。リファーラル(referral)とは、「紹介・推薦」という意味です。リファーラルマーケティングとは、「紹介・推薦」をマーケティング戦略として活用・実践することです。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラルマーケティングを活用・実践してビジネスを拡大する

https://besteffortmarketing.co.jp/?p=3828&preview=true

 

 

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラル採用を成功させるための秘訣とは

前回の記事「リファーラル採用を積極的に導入して離職率をさげよう」について説明いたしました。ただし、リファーラル採用は、単に社員に知人を紹介してもらえばよいというわけではありません。効率的に成果を上げるため、取り組むべきポイントについてご説明します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラル採用を成功させるための秘訣とは

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/5857/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラル採用を積極的に導入して離職率を下げよう

近年、多くの業界・企業が人材不足による採用難に陥っていると聞きます。人材を確保するために、給与をアップするなど、さまざまな施策を行っている企業も少なくないでしょう。そんな中、最近話題になっているのが「リファーラル採用」です。「リファーラル採用」とはいったい何か。特徴やメリットを説明します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】リファーラル採用を積極的に導入して離職率を下げよう

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/5849/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】ビジネスパーソンは“見た目”“見え方”などの第一印象が重要です。

ビジネスを展開していく上で、ビジネスパーソンが見た目や見え方を意識するのは非常に重要なことです。特に初対面の印象は重要であり後の成約率も変わってきます。中には、初対面での印象を意識せずにお客様との初商談を迎えるなど、事前準備を疎かにする方もいます。第一印象の重要性と、印象を良くする方法についてご説明します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】ビジネスパーソンは“見た目”“見え方”などの第一印象が重要です。

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/5816/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】顧客セグメントと価値提案のマッチングはビジネスモデルを構築するうえでの肝です

ビジネスモデルを構築する上で非常に重要な点は、設計をする際に適切な顧客セグメントを設定できるかどうか、そしてその顧客セグメントに対して適切な価値提案を与えられるかどうかです。ここでは、顧客セグメントに対してどのような価値提案をすべきか、その方法をお教えします。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】顧客セグメントと価値提案のマッチングはビジネスモデルを構築するうえでの肝です

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/5569/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】新製品・サービスリリース前の価格設定の注意点

新しく製品やサービスをリリースする際に重要な価格設定方法と、そのメリット・デメリットや注意点を説明します。価格設定は新製品の開発にかけた年月や労力、コスト等に見合うか、利益を確保しつつ十分な売上げを上げられるかが大切なポイント。利益が上がらないからと途中で値上げするのは非常に難しいので、初期の価格設定が重要です。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】新製品・サービスリリース前の価格設定の注意点

https://hansokunodaigaku.com/keiei_post/5538/

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【弊社代表寄稿記事:販促の大学】動画マーケティング基本編(お客様の声、導入事例活用編)

動画を活用したマーケティングについて説明します。動画を使った収益モデルは「広告収入」と「ブランディング効果による収入」の2つ。企業、個人のブランディングツールとして動画を利用し、製品・サービスの売上増、契約数増を達成する「ブランディング効果による収入」の中からお客様の声、導入事例での動画活用をご紹介します。

 

【弊社代表寄稿記事:販促の大学】動画マーケティング基本編(お客様の声、導入事例活用編)

https://hansokunodaigaku.com/koukoku_post/5328/

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